BUENAS PRÁCTICAS CORPORATIVAS
El Grupo BO Papel desarrolla políticas internas para dar cumplimiento a la Ley 12.846/2013, de Anticorrupción Empresarial, en vigor desde el 29 de enero de 2014.
El asunto creó nuevas formas de responsabilizar a los gerentes de empresas nacionales y extranjeras por la práctica de actos contrarios a los intereses de la administración pública.
Para asegurar la aplicación de la legislación vigente y el cumplimiento de los lineamientos y políticas internas, la empresa cuenta con mecanismos como un Código de Ética, programas de Cumplimiento, procedimientos de integridad, un canal de fomento de denuncias y auditorías internas. Dichas acciones son difundidas a todos los involucrados - órgano de administración, empleados, proveedores, prestadores de servicios, representantes comerciales y clientes.
CÓDIGO DE CONDUCTA
El Código de Conducta tiene como objetivo garantizar la confiabilidad y sostenibilidad del negocio. Además de definir pautas de comportamiento profesional, este instrumento tiene como objetivo garantizar que todos los empleados y subcontratados de BO Paper realicen sus actividades respetando las normas éticas de trabajo y todas las leyes y reglamentos aplicables.
El grupo BO Paper busca trabajar constantemente sus valores apoyados en el trípode ABERTURA en la relación con equipos internos y externos - proveedores, clientes y sociedad; HONESTIDAD, con una postura ética, responsable y transparente, y COOPERACIÓN, dirigiendo el foco al cumplimiento de su misión en el negocio y al alcance de su visión.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La política de inclusión de BO Paper Group asegura el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, facilitando su inclusión en cualquier entorno laboral.
En la práctica, se realizan los ajustes necesarios para permitir un adecuado desempeño de los empleados en todos los sectores de la empresa.
Asimismo, BO Paper no tolera la discriminación ni los prejuicios de ningún tipo entre sus empleados, consultores y socios comerciales en relación con la raza, religión, grupo de edad, género, convicción política, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o condición física. Es primordial que los colegas demuestren tolerancia y respeto mutuo.
SALUD Y SEGURIDAD
La Salud y la Seguridad forman parte de la cultura del grupo BO Paper . La empresa aplica medidas preventivas y de mejora continua para cumplir con las normas legales, además de mantener programas de capacitación permanente en los diversos sectores.
En su política interna, incentiva a los empleados a analizar y controlar los riesgos en favor de un ambiente de trabajo seguro y saludable. Esta actitud se defiende dentro de nuestras instalaciones y con nuestros socios comerciales.
DIVERSIDAD E INCLUSIÓN
La política de inclusión de BO Paper Group asegura el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, facilitando su inclusión en cualquier entorno laboral.
En la práctica, se realizan los ajustes necesarios para permitir un adecuado desempeño de los empleados en todos los sectores de la empresa.
Asimismo, BO Paper no tolera la discriminación ni los prejuicios de ningún tipo entre sus empleados, consultores y socios comerciales en relación con la raza, religión, grupo de edad, género, convicción política, nacionalidad, estado civil, orientación sexual o condición física. Es primordial que los colegas demuestren tolerancia y respeto mutuo.
